Renten-Probleme lösen & den Ruhestand genießen!

Über 21 Millionen Menschen in Deutschland beziehen Rente. Jährlich kommt weit mehr als eine halbe Million dazu, etwa 45 % entscheiden sich für den Vorruhestand. Die Versorgungskassen können diese Masse an Anträgen nur schematisiert abarbeiten. Kein Wunder, dass es häufig zu Fehlern kommt. Es werden nicht alle Zeiten in die Berechnung einbezogen, rückwirkende Gesetzesänderungen bleiben unberücksichtigt, es schleichen sich Fehler ein. Die Folge: Ihr Rentenbescheid ist fehlerhaft und Ihnen entgeht über die Jahre viel Geld!

Dabei macht es keinen Unterschied, ob Sie während Ihres Arbeitslebens Ansprüche gegen die gesetzliche Rentenversicherung, aus betrieblicher oder privater Altersvorsorge anhäufen. Überall dort wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Damit Ihnen daraus kein Nachteil entsteht, prüfen wir Ihre Rentenansprüche. Zu den Flüchtigkeitsfehlern menschlichen Handelns gesellen sich zahlreiche Konstellationen, in denen zu Unrecht Rentenansprüche gekürzt oder sogar vollständig verweigert werden. Lassen Sie sich das mit unserer Unterstützung nicht gefallen!

I. Der Rentenfall!

Bernhard Weber ist Anfang 60. Er ist Inhaber eines kleinen Betriebes für Baustoffrecycling mit 5 Mitarbeitern und steht mitten im Leben als er plötzlich und unerwartet einen Herzinfarkt erleidet. Der stetige Stress, den sein Berufsalltag mit sich bringt, hat seinen Tribut gefordert. Die Frühwarnzeichen hat er ignoriert.  

Von jetzt auf gleich ist Bernhard ein Pflegefall. Seine Frau Sandra ist verzweifelt. Noch befindet sich Bernhard im Krankenhaus, aber nach seiner Entlassung ist er auf ständige Pflege angewiesen. Sandra, die bisher halbtags im Büro der Firma mitgearbeitet hat, vertritt Bernhard und versucht den Betrieb aufrecht zu erhalten so gut es geht.

Wie sie es schaffen soll, den Betrieb von nun an allein zu führen und gleichzeitig für Bernhard zu sorgen, weiß sie nicht. Sie wird eine Pflegekraft einstellen müssen, die Bernhard tagsüber betreut. „Aber wovon sollen wir das denn bezahlen?“ fragt Sandra. Sie weiß nicht wie es weiter gehen soll.

Auf der Suche nach Antworten im Internet findet Sandra eine Fülle an Informationen, in der sie sich nicht zurechtfindet. Sie liest etwas über einen „Pflegegrad“, den man beantragen muss, über „Pflegehilfsmittel“ und „wohnumfeldverbessernde Maßnahmen“. Was muss man tun, um Unterstützung zu erhalten? Und wo fängt man an? Welche Leistungen gibt es? Sandra ist überfordert. Sie schämt sich für ihre Unwissenheit und scheut sich, fremde Hilfe in Anspruch zu nehmen. Dies nicht zuletzt, da sie hohe Kosten fürchtet.

II. Die Zukunft ist nicht mehr sicher, die Rente & das Vermögen sind in Gefahr

Herr Kurz plante mit 65 Jahren in Rente zu gehen. Mit der Übernahme seines Arbeitgebers durch die Investorengruppe und die damit einhergehende Abwicklung verliert er zwei Jahre vor der Rente seinen Arbeitsplatz. Und mit 63 nochmal eine neue Stelle finden, wie soll das funktionieren? Nach Abzug der Steuern, die Herr Kurz auf die Abfindungszahlung entrichten müsste, bliebe ihm gerade noch genug Geld, um etwa zehn Jahre lang so zu leben wie bisher, Inflation und steigende Lebenshaltungskosten noch nicht mit einberechnet. Sind die Lebenspläne ausgeträumt?

Die Not des Herrn Kurz ist groß:

1. Wie finanziert er die Zeit bis zum Renteneintritt in zwei Jahren?
2. Wie kann er verhindern, dass seine Betriebsrentenanwartschaft wertlos wird?
3. Was gilt es jetzt unter ökonomischen Gesichtspunkten zu tun?
4. Ist der vorzeitige Ruhestand für ihn die richtige Lösung?
5. Soll er dem Angebot auf Abfindung zur Ablösung all seiner Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge zustimmen?

Herr Kurz ist mit alldem, ohne jede Vorwarnung, überfordert. Das ist verständlich, denn mit einer solchen Situation wird man im Leben zuvor nicht konfrontiert. Doch was ist jetzt zu tun?

Wird das erste Abfindungsangebot aus Angst vor einem vollständigen Wertverlust seiner Betriebsrentenansprüche angenommen, ist es gut möglich, dass mehrere zehntausend Euro verschenkt werden, die er sich über viele Jahre durch seine Arbeit verdient hat. Herr Kurz hätte sich wohl arbeitslos gemeldet und wäre dazu gezwungen gewesen, zunächst seine Rücklagen für die Rente aufzubrauchen, vielleicht hätte er müssen sogar sein Eigenheim veräußern.

III. So weit muss es nicht kommen: Mit unserer „Volle-Rente-Beratung“

Diese Nachteile sind unnötig. Herr Kurz muss sein Eigenheim nicht verkaufen, seine Träume für den Ruhestand sind zu verwirklichen.

In den meisten Fällen ist das Angebot nachzuverhandeln. Mit unserer auf Seniorenrecht spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei wehren Sie unrechtmäßige Angriffe auf Ihre Rente ab und können gewiss sein, Ihre volle Rente zu erhalten und keinen Euro zu verschenken.

Unsere Rechtsanwälte beraten Sie in einem ersten Gespräch kostenlos und unverbindlich, ob in Ihrem Fall eine rentenrechtliche Beratung sinnvoll und erforderlich ist.

1. Der 5-Punkte Plan zur vollen Rente in der GKV

Ein rechtssicheres „Volle-Rente-in der GKV-Paket “ besteht aus 5 aufeinander abgestimmten Bausteinen:  

• Berechnung Ihrer aktuellen und/oder zukünftigen Rentenanwartschaften sofort und zuverlässig – wir denken in jede Richtung (inkl. Kontenklärung bei Fehlzeiten im Versicherungsverlauf, Erwerbsminderungsrente, Hinterbliebenenrente u.v.m.).
• Wir prüfen Ihren Rentenfahrplan – Berechnung nach Datenlage und Prüfung weiterer Leistungsansprüche.
• Antragstellung : Durch unseren Erstantrag sowie Änderungs- und Anpassungsanträge lassen Sie keine Rentenerhöhung aus.
• Rentenbescheid korrekt? Wir prüfen bis auf die letzte Kommastelle, damit Sie Ihre „volle Rente“ erhalten.
• Geltendmachung von Rentenansprüchen, sogar rückwirkend und notfalls auch vor Gericht!

2. Für alle Vorsorger: Volle-Rente aus Eigenvorsorge

• Berechnung Ihrer aktuellen und/oder zukünftigen Rentenanwartschaften aus betrieblicher und privater Altersvorsorge – sofort und zuverlässig.
• Wir prüfen Ihren Rentenfahrplan – Berechnung nach Datenlage und Prüfung weiterer Leistungsansprüche.
• Antragstellung, Prüfung, Nachforderung.
• Einmal zahlen, eine Rente lang sicher. Wir behalten die Sicherheit Ihrer privaten Altersvorsorge im Blick. Sie bleiben flexibel, mit uns an Ihrer Seite.
• Geltendmachung von übergangenen Rentenansprüchen, sogar rückwirkend und notfalls auch vor Gericht!

3. Volle-Rente in der PKV

• Berechnung Ihrer aktuellen und/oder zukünftigen Rentenanwartschaften sofort und zuverlässig.
• Wir prüfen Ihren Rentenfahrplan – Berechnung nach Datenlage und Prüfung weiterer Leistungsansprüche.
• Antragstellung, Prüfung, Nachforderung. Lehnen Sie sich einfach zurück, wir erledigen das!
• Eine Rente lang sicher. Wir behalten die Sicherheit Ihrer privaten Altersvorsorge im Blick. Sie bleiben flexibel, mit uns an Ihrer Seite.
• Geltendmachung von übergangenen Rentenansprüchen, sogar rückwirkend und notfalls auch vor Gericht!

4. Volle-Rente in der PKV

• Berechnung Ihrer aktuellen und/oder zukünftigen Rentenanwartschaften sofort und zuverlässig.
• Wir prüfen Ihren Rentenfahrplan – Berechnung nach Datenlage und Prüfung weiterer Leistungsansprüche.
• Antragstellung, Prüfung, Nachforderung. Lehnen Sie sich einfach zurück, wir erledigen das gesamte Drumherum!
• Eine Rente lang sicher. Wir behalten die Sicherheit Ihrer privaten Altersvorsorge im Blick. Sie bleiben flexibel, mit uns an Ihrer Seite.
• Geltendmachung von übergangenen Rentenansprüchen, sogar rückwirkend und notfalls auch vor Gericht!

5. Unfall oder Krankheit? Volle Erwerbsminderungs-Rente

• Prüfung Ihrer Daten auf Erfüllung der Voraussetzungen für die Erwerbsminderungsrente.
• Umfassende Begutachtung Ihrer Krankengeschichte durch einen unabhängigen Experten zusätzlich möglich.
• Anspruchsprüfung auf zusätzliche medizinische Maßnahmen (Reha-Antrag als regelmäßige Voraussetzung für die Erwerbsminderungsrente).
• Analyse Ihres Rentenfahrplans mit klarem Ergebnis, welche Rente für Sie den größten Gewinn bedeutet.

IV. Den sichersten Weg in die Rente mit uns an Ihrer Seite

Beim Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand ist Ihre Rente unser Anliegen. Vermeiden Sie jedes Risiko, verzichten Sie auf keinen Cent und sparen Sie sich den Ärger. Alle Fragen rund um Ihren Rentenanspruch beantwortet Ihnen unser Team aus Rechts- und Rentenexperten: Schnell, rechtssicher und verlässlich.

Verschaffen Sie sich dem Zugang zu Ihrem vollen Rentenanspruch. Egal welchen Weg Sie in die Rente nehmen: Ob Regalaltersrente, Vorruhestand (sog. „Frührente“), Erwerbsminderungsrente oder Hinterbliebenenrente. Ihnen steht ein Anspruch zu und den bestimmt das Gesetz. Vertrauen Sie unserer Expertise und lassen alle Sorgen über ihre Rente hinter sich.

1. Mit der Regelrente in den Ruhestand

Der Zugang in die sogenannte Regelrente öffnet sich grundsätzlich mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze. Die liegt jedoch nicht immer bei 67 Jahren, wie es weitläufig angenommen wird. Zwar wird die Regelaltersgrenze für den Bezug einer Altersrente bis zum Jahr 2031 schrittweise auf 67 Jahre angehoben, jedoch liegt hierin nur eine weitere Zwischenstufe eines steten Wandels in der Entwicklung des Rentenzugangs. Im Jahr 2018 betrug das durchschnittliche Renteneintrittsalter von Frauen und Männern 63 oder 65 Jahre. Gerade einmal zwei Prozent der erstmaligen Rentenbezieher im Jahr 2018 waren 66 Jahre oder älter.

Der Eintritt in die Regelrente oder in die „abschlagsfreie Altersrente“ ist von weiteren Faktoren abhängig. In der Zukunft ist insbesondere die Altersrente für besonders langjährig Versicherte von Bedeutung, die eine abschlagsfreie Vorverrentung für die besonders lange erwerbstätigen Personen ermöglicht.

2. Ich bin dann mal weg … Im Vorruhestand!

Der Gesetzgeber gibt Ihnen die Möglichkeit, vorzeitig in den Ruhestand einzutreten. Wir prüfen, ob für Sie eine abschlagsfreie Frührente infrage kommt.

Tipp: Übrigens, Sie können auch in der Rente noch erwerbswirtschaftlich tätig bleiben! Das zusätzliche Einkommen schmälert gegebenenfalls Ihren Rentenanspruch. Wir zeigen Ihnen mögliche Alternativen auf, die sich aus ökonomischen Gesichtspunkten als sinnvoll erweisen können. Aber Vorsicht: Die Einkommensanrechnung bezieht sich neben Ihrer Rente auch auf die Hinterbliebenenrente!

3. Ich mach weiter! Der Ruhestand kann warten – Flexirente!

Sie lieben Ihren Job und wollen jetzt nicht aufhören? Mit der sog. Flexi-Rente können Sie Ihrer Arbeit auch in der Rente weiterhin nachgehen und monatlich steuerfreies Einkommen zur Rente hinzuverdienen. Verdienen Sie zu viel, fallen Sie in die sog. Teilrente. Ihre Rente wird dann je nach Einkommen zwischen einem Drittel bis zur vollen Rente gekürzt. Wer zu viel verdient erhält in der Teilrente keinen Cent – im Gegenteil, wohlmöglich werden vom „Nebenverdienst“ sogar Beiträge zur Arbeitslosenversicherung abgegriffen. Die für Sie ökonomisch sinnvollste Variante einer entgeltlichen Beschäftigung nach dem Erreichen des Rentenalters ist zu püfen. Im besten Fall leben Sie in der Rente mit einem größeren Nettoverdienst als vor der Rente.

4. Krankheit oder Unfall und die Folgen. Die Erwerbsminderungsrente

Rente bei teilweiser Erwerbsminderung, Berufsunfähigkeit oder voller Erwerbsminderung: In diesen Lebenssituationen plagen Sie bereits genug Sorgen. Wir stehen Ihnen gerade in diesen schweren Zeiten zur Seite und übernehmen die gesamte Behördenkommunikation rund um Ihre Rente für Sie.

Tipp: Auch wenn Sie die Voraussetzungen für die Erwerbsminderungsrente erfüllen, ist damit nicht die Entscheidung über Ihren Weg in den Ruhestand gefallen. Welcher Weg in die Rente für Sie am sinnvollsten ist, bedarf einer ausführlichen Prüfung, die wir gerne mit Ihnen zusammen angehen.

Neben der Erwerbsminderungsrente existiert auch eine spezielle Verletztenrente (sog. „Unfallrente“). Anspruchsberechtigt sind gesetzlich Unfallversicherte, die infolge eines Versicherungsfalls mindestens 26 Wochen um nicht weniger als 20% in ihrer Erwerbsfähigkeit eingeschränkt sind. Inwieweit Sie aufgrund eines Arbeits- bzw. Wegeunfalls oder aufgrund einer Berufskrankheit in der Erwerbsfähigkeit beschränkt sind, ergibt sich nur aus einer individuellen Prüfung. Nach Prüfung Ihrer Krankengeschichte und aufgrund ihrer Berufserfahrung ist festzulegen, ob eine Verletztenrente für Sie infrage kommt. Bei der medizinisch-rechtlichen Begutachtung können wir auch auf die auf Erfahrungswerten der gesetzlichen Unfallkassen basierenden „Glieder-Taxe“ zurückgreifen, um ein erstes verlässliches Ergebnis zu erhalten.

5. Hinterbliebenenrente oder „Witwenrente“

Der Verlust des eigenen Partners löst eine der wohl schmerzlichsten Phasen des Lebens aus. Oftmals belasten finanzielle Sorgen die Hinterbliebenen zusätzlich. In dieser Notlage kümmern wir uns um Ihre Hinterbliebenenrente (sog. Witwen- oder Witwerrente). Die Hinterbliebenenrente wird je nach den konkreten Umständen aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder der gesetzlichen Unfallversicherung bezogen. In anderen Fällen können sich Ansprüche aus privaten Unfall- und / oder Lebensversicherungen ergeben. Mit einer schnellen und rechtssicheren Antragsstellung durch uns fällt Ihnen die Bürokratielast von den Schultern. Wir stehen in dieser Zeit besonders eng an Ihrer Seite und bleiben ständig mit Ihnen in Kontakt und kümmern uns um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Anliegen. Kontaktieren Sie uns sofort, kostenfrei und unverbindlich für eine schnelle Erstberatung ohne versteckte Kosten.

6. Erziehungsrente, Mütter-Rente und Altersrente für Frauen

Frauen sind in Deutschland nicht nur im Erwerbsleben schlechter gestellt als Männer. Trotz gleicher Ausbildung und Qualifikation verdienen Frauen im Schnitt etwa 20% weniger als Männer im gleichen Beruf. Diese Lohnungleichheit wirkt sich auch auf die Rente aus. Daneben erreichen die meisten Frauen aufgrund der Kindererziehung weniger rentenversicherungspflichtige Einzahlungsmonate als Männer, die viel seltener die Kindererziehung dem Beruf vorziehen. Die Folge für Frauen: Frauen erhalten im Schnitt eine über 30% geringere Rente als Männer. Auf die Lohnungleichheit („Gender Pay Gap“) folgt damit die Rentenungleichheit. Der Gesetzgeber versucht dem entgegenzusteuern und hat dafür bspw. die Erziehungsrente und die Mütterrente geschaffen, die zum einen zeitlich der Altersrente vorgreifen (Erziehungsrente) bzw. den Wert der Rentenanwartschaft erhöhen (Mütterrente I und II).

Mit der Mütterrente, die im Juli 2014 eingeführt wurde, sollen Kindererziehungszeiten auch in der Rente honoriert werden. Zusätzlich sollen im Rahmen der sog. Mütterrente II Versicherte, deren Kinder vor dem 01.01.1992 geboren wurden, ab dem Jahr 2019 zusätzlich durch die Anrechnung von Entgeltpunkten bzw. Anrechnung von Erziehungszeiten auf das Rentenkonto profitieren.

Die Erziehungsrente existiert bereits seit 1977 und erreicht diejenigen, die einen Ehe- oder Lebenspartner überlebt haben und selbst das Rentenalter nach der individuellen Regelaltersgrenze noch nicht erreicht haben. Zusätzlich muss ein eigenes Kind oder ein Kind der verstorbenen Person erzogen werden. Ansprüchen aus der Erziehungsrente können zu einer etwaigen Hinterbliebenenrente hinzutreten!

Unsere Berater prüfen, welche Ansprüche Ihnen zustehen.

V. Sicher & versorgt im Ruhestand –Unsere „Volle-Rente-Beratung“

Unsere „Volle-Rente-Beratung“ ermöglichen Ihnen einen sicheren Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Sie lassen bürokratischen Ärger hinter sich und haben Gewissheit, keinen Cent zu verschenken. Unsere Hilfe garantiert Ihnen die vollumfängliche Durchsetzung Ihrer Rentenansprüche. Das schafft einen stressfreien Übergang in den Altersruhestand.

VI. Unsere „Volle-Rente-Beratung“ ist für Menschen, …

• die heute schon Pläne für die Zukunft schmieden und wissen wollen, wie viel Geld in der Rente zur Verfügung steht
• die ihre verdienten Rentenansprüche im vollen Umfang geltend machen und Finanzen nicht dem Zufall überlassen wollen
• die sich aktiv dafür entscheiden, Stress und Ungewissheit gegen ein sorgenfreies Leben nach der Arbeit zu tauschen
• die bei ihrer Vermögensplanung auch an die engsten Familienmitglieder denken, denen mit dem Lebenswerk auch Vermögen überlassen wird
• die sich die Auseinandersetzung mit gesetzlichen und privaten Rententrägern sparen und die Zeit sinnvoll nutzen wollen

Ihre Experten 

Beratungsangebot: Rente & Ruhestand

Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand bietet Rechtsfragen, die man als Laie nur selten beantworten kann. Hierfür sind Ihre auf Seniorenrecht spezialisierten Rechtsanwälte da!

Wollen Sie in Rente gehen, dann prüfen wir Ihre Möglichkeiten des Rentenbezugs, insbesondere die Regelaltersrente und eine vorgezogene Altersrente. Steht Ihnen eine Rentenerhöhung zu, machen wir diese für Sie geltend. Wir sorgen dafür, dass auch Ihre Rente wegen Inflationsverlust angepasst wird. Sind Sie dauerhaft erkrankt und möchten deshalb Rente, prüfen wir Ihren Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Will Ihr Arbeitgeber seine Pensionsverpflichtung oder eine Witwenrente durch eine Einmalzahlung abfinden? Wir prüfen, ob die Abfindung Ihrer lebenslangen Betriebsrente zulässig ist und wirtschaftlich Sinn macht.